劳动监察不管用该怎么办？

当遇到劳动监察不管用的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来进一步维护自身的合法权益。 首先，我们需要明确劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察不管用可能有多种原因，比如证据不足、案件复杂等。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，当劳动监察无法有效解决问题时，申请劳动仲裁是一个重要途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力地支持自己的诉求。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意诉讼时效等相关法律规定，确保自己的权益能得到有效维护。同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会有义务维护职工的合法权益，会为职工提供相应的支持和援助。