劳动保障投诉后会怎么处理？

当您向劳动保障部门进行投诉后，相关部门会按照一定的流程来处理。首先是受理环节。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会对投诉进行审查，看是否属于受理范围。如果属于其管辖范围且符合受理条件，就会予以受理；如果不符合，会告知投诉人不受理的理由。

接着是调查阶段。劳动保障行政部门受理投诉后，会展开调查。根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取多种调查措施，比如进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明等。通过这些调查手段来核实投诉内容的真实性。

然后是处理决定。经过调查，如果发现用人单位确实存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门会根据具体情况作出相应的处理决定。按照《劳动保障监察条例》第十八条，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对有证据证明有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，需要给予行政处罚的，依法作出行政处罚决定。

最后是结果告知。劳动保障行政部门会将处理结果告知投诉人。一般情况下，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这样能让您清楚了解整个投诉处理的进度和结果。