被拖欠工资举报是否有用？
我被公司拖欠工资了，一直要不回来。朋友建议我去举报，可我担心举报没什么用，最后还是拿不到工资。我想知道被拖欠工资后去举报到底有没有 用，能不能解决我的问题呢？
张凯执业律师
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被拖欠工资后进行举报是有用的。下面从几个方面为您详细解释。
首先，我们来了解下举报在法律层面的意义。当劳动者被拖欠工资时，举报是维护自身合法权益的一种有效途径。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这就赋予了劳动者举报和投诉用人单位拖欠工资行为的权利。
其次，劳动保障行政部门接到举报后会采取相应的措施。依据《劳动保障监察条例》第十四条，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门会对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关的证据和资料，以查明是否存在拖欠工资的情况。
再者，如果调查确认用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动保障行政部门会依法作出处理。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着通过举报，劳动者不仅有可能拿回被拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。
最后，举报也能起到 一定的威慑作用。对于用人单位来说，面临劳动保障行政部门的调查和可能的处罚，会促使其重视工资支付问题，规范自身的用工行为。所以，被拖欠工资后进行举报是有用的，能在很大程度上帮助劳动者解决工资拖欠问题。