试用期送外卖是否合法？
我刚找了份送外卖的工作，现在处于试用期。但我有点担心试用期送外卖这种情况合不合法，会不会有什么问题。想了解一下从法律角度来看，试用期送外卖到底有没有相关的规定和限制呢？
张凯执业律师
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从法律角度来说，试用期送外卖是合法的。首先来解释一下试用期的概念，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而在送外卖的工作场景中，即便处于试用期，只要外卖员和外卖平台或者相关用人单位达成了用工的约定，就形成了事实上的劳动关系。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的期限做了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内，外卖员和正式员工一样享有相应的权利，比如获得劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，试用期送外卖不仅合法，而且外卖员的权益是受到法律保护的。