question-icon 残疾人挂靠单位是否违法?

我是一家公司负责人,有残疾人想挂靠在我们单位,不用来上班,我们给他交社保之类的。我不太清楚这样做合不合法,要是违法的话,会有啥后果呢?想了解下这种残疾人挂靠单位的行为在法律上是怎么规定的。
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  • #残疾人挂靠
answer-icon 共1位律师解答

残疾人挂靠单位是指残疾人并不在用人单位实际工作,仅与单位存在名义上的劳动关系,单位为其缴纳社保等费用,有些还会给予一定的报酬。这种行为是否违法,需要分情况来看。 从法律角度来说,劳动合同的订立要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而残疾人挂靠单位,双方并没有建立真实的劳动关系,这种行为违背了诚实信用原则,可能导致劳动合同无效。 同时,这种行为还可能涉嫌骗取国家相关的优惠政策。为了鼓励企业安置残疾人就业,国家出台了一系列税收优惠政策。如果企业以残疾人挂靠的方式,虚报残疾人就业人数,骗取税收减免等优惠政策,就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。该法第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 此外,对于残疾人而言,如果通过挂靠单位获取不当利益,也可能面临法律风险。一旦被查实,可能会影响其享受其他社会福利和保障。而且,这种虚假的劳动关系也无法真正保障残疾人的权益,在遇到工伤、医疗等情况时,可能会因为没有实际的劳动关系而无法获得相应的赔偿和救助。 综上所述,残疾人挂靠单位这种行为存在诸多法律风险,无论是用人单位还是残疾人,都应该遵守法律法规,建立真实、合法的劳动关系。

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