残疾人挂靠单位是否违法？

残疾人挂靠单位是指残疾人并不在用人单位实际工作，仅与单位存在名义上的劳动关系，单位为其缴纳社保等费用，有些还会给予一定的报酬。这种行为是否违法，需要分情况来看。

从法律角度来说，劳动合同的订立要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而残疾人挂靠单位，双方并没有建立真实的劳动关系，这种行为违背了诚实信用原则，可能导致劳动合同无效。

同时，这种行为还可能涉嫌骗取国家相关的优惠政策。为了鼓励企业安置残疾人就业，国家出台了一系列税收优惠政策。如果企业以残疾人挂靠的方式，虚报残疾人就业人数，骗取税收减免等优惠政策，就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。该法第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，对于残疾人而言，如果通过挂靠单位获取不当利益，也可能面临法律风险。一旦被查实，可能会影响其享受其他社会福利和保障。而且，这种虚假的劳动关系也无法真正保障残疾人的权益，在遇到工伤、医疗等情况时，可能会因为没有实际的劳动关系而无法获得相应的赔偿和救助。

综上所述，残疾人挂靠单位这种行为存在诸多法律风险，无论是用人单位还是残疾人，都应该遵守法律法规，建立真实、合法的劳动关系。