老板开工资卡给员工是否合法？

从法律层面来看，老板给员工开工资卡本身通常是合法的，并且这种方式在实际的工资发放操作中较为常见。工资卡的开设和使用涉及到工资支付形式以及用人单位和劳动者双方的权利义务等方面的法律规定。

首先，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而通过工资卡发放工资，是以货币形式进行支付的一种常见方式，符合法律对于工资支付形式的基本要求。工资卡能够确保工资以法定货币的形式准确、安全地发放到员工手中，避免了现金支付可能带来的风险，比如丢失、被盗等问题。

其次，从银行账户管理的角度来看，用人单位为员工办理工资卡，也是便于进行财务管理和工资发放的规范操作。银行会对工资卡的开设和使用进行监管，保障资金的安全和交易的合法性。

不过，老板在为员工开工资卡的过程中，也需要遵循相关的规定。例如，不得利用工资卡进行违法违规的操作，如克扣员工工资、以不合理的理由冻结员工工资卡等。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板存在上述违法违规行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

此外，员工对于工资卡的开设和使用也享有一定的知情权和选择权。如果员工对老板统一办理工资卡的行为存在疑问或者担忧，可以与老板进行沟通，了解具体的情况和相关的安排。同时，员工也应当妥善保管自己的工资卡和相关信息，避免因个人原因导致工资卡被盗用或者信息泄露。