劳动合同签订后就生效吗，法律上是怎样认定的？

一般来说，劳动合同的生效需要满足一定的条件，并不是签订了就必然生效。

在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里表明，协商一致且签字或盖章是劳动合同生效的基本形式要件。也就是说，双方就合同的各项条款达成了一致意见，并且在合同上签字或者盖章，从形式上合同具备了生效的可能。

然而，并不是满足了形式要件合同就一定生效。如果存在违反法律、行政法规强制性规定的情况，劳动合同是无效或者部分无效的。比如，合同中约定的工作内容是从事违法犯罪活动，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等，这些违反法律规定的条款就是无效的。另外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的合同也是无效的。比如，用人单位故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，让劳动者在错误认识的基础上签订合同，这种情况下合同就可能不生效。

所以，劳动合同签订后不一定马上生效，需要综合判断是否满足法律规定的生效条件，以及是否存在导致合同无效的情形。