企业年金是年终奖吗？
我在一家企业上班，最近听到企业年金和年终奖这两个词。不太清楚它们是不是一回事，企业年金听起来和年 终奖有点像，都是企业给员工的福利。我想知道企业年金到底是不是年终奖，它们之间有啥区别呢？
张凯执业律师
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企业年金并不是年终奖，下面我们来详细分析一下二者的区别。
首先，从概念上来说，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来讲，它是一种为员工退休后提供额外养老保障的制度。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。通俗理解，就是企业根据员工一年的工作表现和业绩情况，在年底额外发给员工的一笔钱。
其次，从法律依据方面，企业年金主要依据《企业年金办法》等相关规定。该办法明确了企业年金的建立、管理、运营等方面的规则。而关于年终奖，目前并没有专门的法律条文对其进行详细规定，一般是按照劳动合同的约定或者企业的规章制度来执行。
再者，从资金来源看，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。而年终奖通常是从企业的经营利润中提取一部分来发放，发放的金额和条件往往由企业自行决定。
最后，从发放目的和时间来看，企业年金是为了提高员工退休后的生活水平，在员工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。而年终奖是企业为了激励员工，提高员工的工作积极 性，一般在每年年末一次性发放。
综上所述，企业年金和年终奖在概念、法律依据、资金来源、发放目的和时间等方面都存在明显的区别，所以企业年金不是年终奖。