厂区内超速罚款是否合法？

要判断厂区内超速罚款是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，罚款在法律层面上，一般是指特定的行政机关或者司法机关等主体，依照法定程序和权限，对违反法律规定的公民、法人或者其他组织给予的一种经济制裁。比如交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》，对道路上超速的驾驶员进行罚款。这里的罚款是具有公权力性质的行政处罚行为。

而厂区并非行政机关，本身并不具备行政处罚权。也就是说，厂区没有权力像交警部门那样，依据公权力对超速行为进行罚款。

不过，如果厂区有自己制定的内部规章制度，并且在员工入职时已经明确告知员工，员工也同意遵守这些制度。在这种情况下，如果员工在厂区内超速，厂区依据内部制度扣除一定的绩效奖金或者采取其他经济措施，这在一定程度上可能是合法的。因为这属于企业内部的管理行为，是基于员工和企业之间的劳动合同关系以及员工对企业规章制度的认可。例如，企业规定员工违反安全操作规范，包括厂区内超速等行为，将扣除相应的绩效分，进而影响绩效奖金。这种情况下，更像是一种违约行为的处理，而不是行政处罚意义上的罚款。

但是，如果厂区没有明确的制度规定，或者在没有提前告知员工的情况下就进行罚款，那么这种罚款行为就是不合法的。员工可以与厂区进行沟通，要求其说明罚款的依据；如果沟通无果，员工还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，判断厂区内超速罚款是否合法，关键在于厂区是否有合法有效的内部制度以及是否履行了告知义务。