灵活就业和公司缴费一样吗？

灵活就业和公司缴费并不一样，下面从多个方面为你详细分析。

缴费主体方面，公司缴费是由用人单位和职工共同承担社会保险费用。比如养老保险，一般是单位缴纳一部分，职工个人缴纳一部分。以常见情况来说，单位缴费比例可能为16%，职工个人缴费比例为8%。而灵活就业人员参加社保，缴费是由个人全部承担的，没有单位帮忙分担费用。

缴费基数方面，公司缴费时，缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。工资越高，缴费基数可能就越高。而灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在规定的缴费基数范围内自主选择适合自己的缴费档次。例如，当地规定缴费基数范围是3000元 - 15000元，灵活就业人员可以选择3000元、5000元等不同档次进行缴费。

缴费比例方面，在养老保险上，公司缴费中单位和个人的缴费比例加起来一般较高，如前面提到的单位16%加上个人8%，总共24%。灵活就业人员缴费比例一般低于公司缴费双方比例之和，多数地区是20%。医疗保险方面，公司缴费时单位和个人也有不同的缴费比例，而灵活就业人员缴纳医保的比例也与公司缴费有差异。

享受待遇方面，虽然灵活就业人员和公司职工缴纳社保后都能享受相应的养老、医疗等保险待遇，但在一些细节上可能存在不同。比如养老金待遇，虽然计算方法的基本原理是一样的，但由于缴费基数、缴费金额等不同，最终领取的养老金数额可能会有差别。

法律依据上，《中华人民共和国社会保险法》规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。