公积金是按底薪计算的吗？

公积金是否按底薪计算，需要依据相关法律规定来判断。公积金一般指住房公积金，它是一种住房保障制度，单位和职工共同缴存，职工在购房、租房等住房相关场景中可以使用。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所说的“上一年度月平均工资”，并非单指底薪。它通常包含职工的各种工资性收入，比如奖金、津贴和补贴等。也就是说，公积金的计算基数应该是职工较为全面的工资收入，而不只是底薪。

举个例子，如果一位职工上一年度除了底薪外，还有季度奖金、年终奖等收入，在计算公积金缴存基数时，这些都要纳入统计范围，算出上一年度月平均工资，再以此来确定公积金的缴存额。

不过在实际情况中，有些单位为了降低成本，可能会只按照底薪来计算公积金，这种做法其实是不符合法律规定的。职工如果发现单位存在此类问题，可以先和单位沟通协商，要求按照规定调整缴存基数。如果协商无果，还可以向当地的住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。