在宿舍受伤是否算工伤？

要判断在宿舍受伤是否算工伤，我们需要先明确工伤的定义和认定条件。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，宿舍不属于工作场所，在宿舍受伤通常不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形。但也存在特殊情况，如果在宿舍是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，就有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍整理当天工作资料以便第二天顺利开展工作时受伤，这种情况就有认定为工伤的可能性。总之，在宿舍受伤是否算工伤，要结合具体情况依据相关法律规定来判断。