公司一边装修一边让员工上班，这种做法违法吗？

公司一边装修一边让员工上班是否违法，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，《劳动法》第51条规定，用人单位有义务为劳动者给予安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。如果公司在装修过程中，采取了有效的防护措施，比如通过专业的空气净化设备确保室内空气质量达标，为员工配备必要的防护用品等，使得装修不会对员工的身体健康和生命安全造成威胁，那么这种做法一般不违法。

然而，如果公司在装修时未采取任何防护措施，新涂刷的墙面以及崭新办公家具散发的气味浓重，导致空气中可能存在的甲醛等有害物质浓度超过正常水平，长时间接触此类污染环境将对人体健康造成潜在威胁，那就可能违反相关法律规定。在这种情况下，员工有权就影响他们生命安全与身体健康的工作条件提出批评、揭发与控诉。但员工需要提供确切且有力的证据支持，比如取得具备资质并且得到法律认可的第三方检测机构出具的关于甲醛超标的确切监测结果，以及医院出具的自身健康受损的证明等，以便更有效地维护自身权益。

此外，如果在装修过程中，存在因装修施工导致的安全隐患，如噪音过大影响员工正常工作、装修材料随意堆放堵塞消防通道等，也可能违反安全生产相关法律法规，用人单位可能被责令停止装修，并处以罚款。