法定节假日主管部门要求监理上班是否违法？
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在探讨法定节假日主管部门要求监理上班是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是劳动者依法享有的休息权利，目的是保障劳动者的身心健康和生活质量。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使有工作需要，单位也不能随意要求劳动者在法定节假日上班，必须经过与工会和劳动者的协商程序。同时，第四十二条也规定了一些特殊情形下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。如果主管部门要求监理在法定节假日上班是基于这些特殊情形，那么这种要求可能是合法的。 然而，如果不属于上述特殊情形，主管部门未经与监理协商，直接要求其在法定节假日上班，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。并且，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，即便主管部门因合理原因要求监理在法定节假日上班，也需要按照法律规定支付相应的加班工资。如果没有支付，同样是违法行为，监理可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。 综上所述，法定节假日主管部门要求监理上班是否违法，要具体情况具体分析。关键在于是否符合法律规定的协商程序、是否属于特殊情形以及是否支付了相应的加班工资等因素。
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