劳动仲裁不拿传票是不是违法的呢？

在劳动仲裁中，严格来说不存在“传票”的说法，一般是以通知方式告知当事人相关仲裁事宜。所以，不拿所谓的“传票”并不属于违法的行为，但可能会产生一系列对自身不利的法律后果。

对于被申请人（通常是劳动仲裁的被告）而言，如果不接受通知且无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着在被申请人缺席的情况下，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来作出裁决，这将大大增加被申请人败诉的风险。在某些特定情况下，比如仲裁庭认为被申请人必须出庭而其拒不出庭的，还可能被拘传。

对于申请人来说，如果不接受通知且不出庭，通常会被视作撤销申请。也就是说，申请人主动放弃了通过仲裁来维护自身权益的机会。

一旦仲裁裁定下达后，如果一方拒不接受或者不履行裁定的内容，那么胜诉方可以向法院申请强制执行。例如，若裁决要求一方支付工资或者赔偿金等，而该方拒绝履行，胜诉方就可以通过法律程序强制要求对方履行义务。

相关法律依据主要体现在《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定中，这些规则明确了仲裁的程序和各方的权利义务，以确保仲裁过程的公正和合法。