没做满两个月中介扣钱合法吗？

在探讨中介在劳动者没做满两个月就扣钱是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明白中介与劳动者之间的关系，一般而言，中介和劳动者会签订相关的服务合同。合同在法律上是双方达成一致的协议，具有约束双方行为的效力。

从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。这就意味着，如果中介和劳动者签订的合同里明确写了工作不满两个月中介有权扣钱，而且这个条款没有违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的层面，中介扣钱有一定依据。比如合同中约定的扣钱事项是对中介前期为劳动者找工作所付出成本的合理补偿等。

然而，并不是所有合同条款都是有效的。《中华人民共和国民法典》同时也规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利以及排除对方主要权利的，该格式条款无效。现实中，很多中介提供的合同是格式合同。如果中介利用格式合同，在条款里设置不合理的扣钱规定，例如以不合理的高额费用来限制劳动者的离职自由，这种条款很可能会被认定为无效。

此外，劳动法律法规也对劳动者的权益有保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使中介以所谓的“违约金”等名义扣钱，如果没有合理合法的依据，也可能构成对劳动者工资权益的侵害。

所以，当中介以没做满两个月为由扣钱时，不能一概而论地说合法或者不合法。劳动者要先查看合同约定，判断条款是否合理合法。如果认为中介扣钱不合理，可以先和中介协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。