劳务合同违约赔付一月工资是否合法？

劳务合同违约赔付一月工资是否合法，要分情况来看。

首先，如果这份劳务合同是双方真实意愿的体现，在签合同的时候，双方都清楚知道有违约赔付一个月工资这个条款并且都同意了，从契约自由角度讲，这种约定通常是合法的。只要不存在欺诈、胁迫等让合同无效或者可撤销的情况，双方就得按照合同条款来执行。这是因为法律尊重当事人之间自愿达成的约定。

不过，要是这一个月工资的违约赔付金额实在过高，和实际违约可能造成的损失相差太大，违约方可以向法院或者仲裁机构提出申请，请求适当减少赔付金额。法院或者仲裁机构会综合多方面因素来判定，比如劳务合同的履行情况到底怎么样、违约方在违约这件事上的过错程度如何、对方因为违约可能遭受的损失有多少等等，然后确定一个合理的违约赔付金额。

比如在某些劳务合同履行过程中，一方只是稍微晚了一点交付成果，并没有给对方造成太大损失，但合同却约定要赔付一个月工资，这种情况下就可能被认为赔付过高。总之，不能简单直接地判断劳务合同违约赔付一月工资绝对合法或者不合法，必须依据具体的合同签订情况以及后续的履行情况等来确定。法律依据方面，虽然没有明确法条直接规定劳务合同违约赔付一个月工资是否合法，但《民法典》中关于合同的订立、履行以及违约责任等相关规定，是处理这类问题的依据。其强调合同要遵循公平、合理原则，保障双方合法权益。

所以，劳务合同违约赔付一个月工资在符合一定条件下是合法的，但如果存在不合理情况，有相应的法律途径来调整 。