企业没发工资却把税交了，这种情况合法吗？

首先，我们来分析一下“企业没发工资却把税交了”这种情况。在法律上，个人所得税是针对个人取得的应税所得征收的一种税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得属于应当缴纳个人所得税的范围。而该法第九条又明确指出，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

通常情况下，企业作为扣缴义务人，只有在向员工实际支付工资薪金时，才产生代扣代缴个人所得税的义务。也就是说，当企业把工资发到员工手里，达到纳税标准了，才需要帮员工扣税并缴纳给税务机关。如果企业并没有实际发放工资，却进行了个税申报缴纳，这在操作上是不符合正常流程的。

从实际影响来看，这可能会给员工带来一些不必要的麻烦。比如，在一些城市，购房、购车等资格与个人所得税缴纳情况挂钩。企业这种不当操作可能会影响员工这些权益的享受。

对于员工而言，如果遇到企业没发工资却交税的情况，可以先与企业进行沟通，要求企业说明情况，并纠正错误的申报。如果企业拒绝配合，员工可以向当地税务机关进行反映和投诉。税务机关会根据具体情况进行调查核实，若查证企业存在违规操作，会依法对企业进行处理。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。因为企业不按时发放工资本身可能就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

总之，企业没发工资却交税的做法存在法律风险和不合理性，员工有权采取相应措施来保障自己的权益。