劳动仲裁不受理社保补缴时赔偿金怎么办？

在劳动纠纷中，劳动仲裁不受理社保补缴的情况时有发生，此时关于赔偿金的问题需要从多个方面来探讨。

首先，我们要明白社保补缴和赔偿金是不同的概念。社保补缴是要求用人单位按照规定为劳动者缴纳应当缴纳的社会保险费用；而赔偿金通常是在用人单位存在违法行为给劳动者造成损害时，给予劳动者的经济补偿。

劳动仲裁不受理社保补缴，主要是因为根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，社会保险的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责。一般情况下，社保补缴问题不属于劳动仲裁的受案范围。当遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构进行投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费用。

如果因为用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。比如，因用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者在生病就医时无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用损失，劳动者可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位进行赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

所以，当劳动仲裁不受理社保补缴时，劳动者不要慌张。对于社保补缴，向社保费征收机构投诉是有效的途径；对于赔偿金，如果有实际损失，可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。同时，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以便更好地证明自己的主张。