公司入职要求填写户口本、结婚证、身份证、学历证是否正常？

在公司入职时，被要求填写户口本、结婚证、身份证、学历证等信息，是否正常需要分情况来看。

首先，身份证和学历证方面，公司要求填写这些信息具有一定合理性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份证信息能确认劳动者的身份和基本情况，学历证信息则有助于公司了解劳动者的教育背景和专业能力，这些都与劳动合同的签订和履行直接相关。比如公司招聘特定专业岗位，就需要通过学历证来判断求职者是否具备相应资格。

其次，关于户口本信息，一般来说，公司为员工办理社保、公积金等事项时可能需要部分户籍信息。但如果公司要求填写过于详细的户口本信息，如家庭成员具体情况等，且这些信息与工作并无直接关联，那这种要求可能不太合理。因为员工有权利保护自己的个人隐私。

最后，结婚证信息通常与工作岗位和劳动合同履行的直接关联性较弱。如果公司并非基于特定岗位需要（如一些涉及家庭福利政策的岗位）而要求填写，那么这种要求可能超出了合理范围。

总之，公司在入职时要求填写这些信息，对于与工作直接相关的部分是正常且合理的，但对于那些与工作关联不大的信息，员工可以向公司询问要求填写的目的和用途，以保护自身合法权益。