从别人厂里辞工后自己生产是否可行？

从别人厂里辞工后自己生产是否可行，需要从多个方面来考量。

首先，如果在原厂工作期间与原厂签订了竞业限制协议，那就要严格遵守协议的规定。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果签了竞业限制协议且还在限制期限内，那么就不能进行与原厂有竞争关系的生产活动，否则可能要承担违约责任。

其次，要考虑是否涉及侵犯原厂的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果在自己生产过程中使用了原厂的商业秘密，那就属于违法行为，原厂有权要求赔偿损失。

另外，自己进行生产活动还需要满足国家相关的市场准入条件和生产规范。比如要办理营业执照、税务登记证等相关证照，生产的产品要符合相应的质量标准和行业规范。不同行业的要求不同，要根据具体的生产内容去了解并遵守相关规定。

综上所述，从别人厂里辞工后自己生产不一定不可行，但要综合考虑竞业限制协议、商业秘密保护以及市场准入等多方面的法律因素。