公司报的生育险是发给员工还是公司？

生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。对于公司报的生育险最终该发给员工还是留在公司，需要分情况来看。

首先，生育险主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用是指女职工在生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这部分费用通常是直接支付给医疗机构，用以结算女职工生育的医疗开销。一般情况下，这部分费用不存在发给员工或者公司留存的问题。

而生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

简单来说，如果女职工在生育期间，公司正常发放了工资，且工资标准不低于生育津贴，那么生育津贴可以由公司留存。因为公司已经承担了女职工生育期间的工资支出。但如果公司发放的工资低于生育津贴，那么公司应该将生育津贴与工资的差额部分支付给女职工。如果女职工在生育期间公司没有发放工资，那么生育津贴就应该全额发给女职工，以此保障女职工生育期间的生活水平不受影响。

所以，生育险中的生育医疗费用按规定结算，生育津贴则要根据公司是否在女职工生育期间正常发放工资以及工资发放标准来确定最终归属。如果女职工对生育津贴的发放有疑问，可以与公司进行沟通，若沟通无果，还可以通过合法途径维护自己的权益。