公司倒闭了产假工资是否算月平均工资？

在公司倒闭的情况下，产假工资是否按照月平均工资计算，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下产假工资的基本概念。产假工资，实际上是女职工在产假期间依法享有的生育津贴。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果公司为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资。

当公司倒闭时，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴仍由生育保险基金按照规定支付，其计算标准还是用人单位上年度职工月平均工资。这是因为生育保险是一种社会保险制度，有相应的基金保障。

然而，如果女职工未参加生育保险，公司倒闭后，情况就相对复杂一些。公司倒闭往往涉及破产清算等程序。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这里的职工工资就包含了女职工的产假工资。在这种情况下，女职工的产假工资应按照其产假前工资的标准来计算，也就是其正常工作期间的月平均工资。但由于公司处于倒闭状态，女职工可能需要通过破产清算程序来主张自己的权益。如果破产财产不足以清偿所有债务，女职工可能无法全额获得产假工资。

综上所述，对于参加生育保险的女职工，公司倒闭不影响其按照用人单位上年度职工月平均工资标准获得生育津贴；对于未参加生育保险的女职工，应按照产假前工资（月平均工资）计算产假工资，但在公司倒闭时需通过破产清算程序来争取权益。