休产假只有基本工资吗？
我现在怀孕了，准备休产假，但是听同事说休产假公司只发基本工资。我有点担心，这样的话收 入会少很多。我想了解下，从法律规定上来说，休产假真的只有基本工资吗？还是有其他的待遇呢？
张凯执业律师
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休产假并不一定只有基本工资。下面为您详细解释相关法律规定和不同情况。
首先，我们要了解产假工资和生育津贴的概念。产假工资是指员工在休产假期间，企业按照一定标准支付给员工的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的“产假前工资”，并不是单指基本工资，而是女职工在休假前的正常出勤月的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
也就是说，如果您所在的单位为您缴纳了生育保险，那么您在产假期间领取的生育津贴，通常是按照单位上年度职工月平均工资来计算的，这往往会高于基本工资。当生育津贴高于您本人产假工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
如果单位没有为您缴纳生育保险，那么单位就需要按照您产假前的工资标准来支付产假工资，这里的工资标准也是包含各种奖金、补贴等的全额工资，而不只是基本工资。
所以，休产假并不一定只有基本工资，具体情况要根据单位是否为您缴纳生育保险以及当地的相关规定来确定。如果您在产假工资发放方面遇到问题，可以与单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。