辞退员工赔偿n+1是按照基本工资计算吗？

辞退员工赔偿的“N + 1”并不按照基本工资计算。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付一个月工资。

这里所提到的月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资的计算范围包含了劳动者的所有应得收入，不只是基本工资。应得收入除了基本工资之外，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例来说，如果劳动者的工资结构包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，在计算“N + 1”赔偿时，需要将这些项目相加，再除以十二个月得出月平均工资，以此作为赔偿的计算基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。