辞退赔偿里的N是怎么计算的？

在劳动法律中，辞退赔偿里的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿倍数。简单来说，就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来讲，计算工作年限时，如果工作时间跨越了多个年度，就按照实际工作的年份来累加。比如工作了3年零7个月，那么“N”就是4；如果工作了2年零3个月，“N”就是2.5。而对于月工资的计算，是将过去十二个月的所有工资性收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，然后除以12得到平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。