负激励罚款是否合法？
我们公司实行负激励制度，就是员工没达到要求会被罚款。我感觉这样不合理，但又不确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度来 看，这种负激励罚款到底有没有依据，是不是合法的呢？
张凯执业律师
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在探讨负激励罚款是否合法之前，我们先来了解一下什么是负激励罚款。负激励罚款，简单来说，就是企业为了规范员工行为、提高工作效率等目的，对违反规定或者未达到工作要求的员工采取罚款的措施。
从我国现行法律规定来看，企业并没有直接的罚款权。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。罚款属于行政处罚的一种方式，企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的主体资格。这就意味着，企业不能像行政机关那样，随意对员工进行罚款。
不过，企业可以通过合法的途径来规范员工行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以制定合理的规章制度。如果企业的规章制度是依法制定的，并且经过了民主程序，向员工进行了公示，那么其中关于员工违反规定应承担相应责任的条款是有效的。但这里的责任承担方式，通常不包括直接罚款，而是可以与员工的绩效奖金、工资挂钩。例如，如果员工违反了工作纪律，企业可以根据规章制度扣减其绩效奖金，但不能直接从员工的基本工资中扣除罚款金额。
此外，企业在制定和执行规章制度时，要遵循公平、合理的原则。如果企业的规章制度明显不合理，损害了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如，企业规定的罚款金额过高，远远超出了员工的过错程度，这种情况下，员工就有权要求纠正。
综上所述，企业直接进行负激励罚款一般是不合法的。但企业可以通过合法制定和执行规章制度，以合理的方式来约束员工行为。员工也要了解自己的合法权益，遇到不合理的罚款情况，要学会运用法律武器来保护自己。