工作一个月单位给交了社保，这符合法律规定吗？

在我国，单位为员工缴纳社保是一项法定义务。对于工作一个月单位就给交社保的情况，这是符合法律规定的，甚至可以说是单位积极履行义务的表现。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工开始工作的那一天起，单位就有责任在30天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

这一规定是为了保障员工能够及时享受到社会保险的权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险分别在不同方面为员工提供保障。比如养老保险是为了员工退休后能有基本的生活保障；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险可以报销生育相关的费用和给予生育津贴。所以，工作一个月单位给交社保是完全合法且对员工有益的。