入职第一个月交五险一金是因为怕员工跑路吗？

首先，入职第一个月就为员工缴纳五险一金，并非是公司怕员工跑路，而是公司应尽的法定义务。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障可以在员工遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等情况时，为员工提供一定的经济支持和保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职开始，公司就有责任为员工缴纳社会保险。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样需要在员工入职后及时办理缴存。

公司按时为员工缴纳五险一金，一方面是遵守法律规定，避免因违法而面临处罚；另一方面，这也是对员工权益的保障，能够增强员工的归属感和稳定性。同时，缴纳五险一金也是建立良好的劳动关系、维护社会稳定的重要举措。