劳务关系口头约定是否算数？

在法律层面，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格规范，要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。而对于劳务关系，法律并没有强制要求必须采用书面形式订立合同。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这就表明，口头约定在劳务关系中是具有法律效力的。

不过，虽然口头约定具有法律效力，但在实际操作中，如果发生纠纷，口头约定往往存在举证困难的问题。因为没有书面的合同作为证据，双方对于约定的内容可能各执一词，难以确定具体的权利和义务。所以，从保障自身权益的角度出发，建议在建立劳务关系时，尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。如果确实只能进行口头约定，也可以通过录音、聊天记录、证人证言等方式留存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。