护照交单位保管是否合法？

要判断单位要求员工将护照交其保管是否合法，需要根据不同的情形来分析。

首先，我们来了解一下护照的性质。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。根据《中华人民共和国护照法》规定，护照由公民个人持有和使用。从这个角度来说，公民对自己的护照有自主的控制权。

对于普通单位而言，一般情况下，并没有权力要求员工将护照交由其保管。因为公民的护照属于个人的重要物品，单位这种要求可能涉嫌侵犯公民对自身财物的合法占有和支配权利。除非员工与单位在劳动合同或其他协议中有明确约定，且这种约定是双方自愿、公平的，员工同意将护照交由单位保管以满足特定工作需求，比如因工作需要频繁出国办理业务，单位为了统一管理等情况，在这种有合法约定的前提下，单位保管护照可能是合法的。

然而，对于一些特殊性质的单位，例如国家机关、国有企业等涉及国家安全、国家秘密等重要工作的单位，根据相关法律法规和政策要求，可能有权对员工的护照进行统一管理。比如《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》明确规定，登记备案的国家工作人员，需要将护照交由所在单位组织人事部门集中保管。所以，在这种情况下，单位要求员工交护照保管是有法律依据的。

综上所述，护照交单位保管是否合法不能一概而论，要结合单位性质、有无合法约定以及相关法律法规等多方面因素来综合判断。如果公民认为单位的要求不合理或不合法，可以通过与单位协商沟通、向相关部门咨询等方式来维护自己的合法权益。