薪级工资是每年加一级吗？

薪级工资是我国工资制度中的一个概念，它主要体现工作人员的工作表现和资历。简单来说，薪级工资和你的工作时间、业绩等因素相关，随着这些方面的变化而调整。

不过，薪级工资并非一定是每年加一级。不同的单位性质，其薪级工资调整规则存在差异。对于事业单位人员，依据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，在年度考核结果为合格及以上的情况下，一般每两年可以晋升一个薪级；而在特殊岗位上表现优秀的人员，经过批准后可能会提前晋升。

对于企业员工而言，薪级工资的调整没有统一的法律强制规定。企业通常会根据自身的经营状况、薪酬制度以及员工的工作表现等因素来确定薪级工资是否增加以及增加的幅度。有些企业可能会规定每年为表现良好的员工提升一级薪级工资，但也有企业可能几年才调整一次，甚至不按照固定的周期调整。

所以，薪级工资是否每年加一级，要结合所在单位的具体性质、相关规定以及个人的工作情况等来判断。