含五险一金个人缴纳部分是已经扣除了还是没扣除呢？

首先，“含五险一金个人缴纳部分”这种表述通常意味着这部分金额尚未扣除。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金存在个人缴纳部分，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。

从工资核算的角度来看，我们常说的工资分为应发工资和实发工资。应发工资就是我们劳动所得的全部报酬，其中包含了需要扣除的五险一金个人缴纳部分。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后，实际拿到手的金额。所以，如果提到含五险一金个人缴纳部分，一般指的是应发工资这个概念，也就是还没扣除个人该交的那部分费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，《住房公积金管理条例》也规定，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。因此，用人单位有义务在发放工资时，按照规定扣除五险一金的个人缴纳部分，并及时为职工缴纳到相应的账户中。