应发工资含个人缴纳五险一金是什么意思？

应发工资含个人缴纳五险一金，简单来说，就是我们常说的“毛工资”，它是在还没扣除任何费用之前，单位根据我们的工作情况计算出来应该给我们的工资总数，这个总数里包含了需要我们个人承担的五险一金部分的费用。

这里涉及到几个重要的概念。应发工资是劳动者在提供了正常劳动之后，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬。而五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是需要劳动者和用人单位共同承担费用的，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴纳。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资其实就是应发工资。同时，《社会保险法》和《住房公积金管理条例》也明确规定了用人单位和劳动者在五险一金缴纳方面的义务。

比如，小张每个月的应发工资是5000元，其中包含了他个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金共计500元。那么这5000元就是应发工资，而他实际能拿到手的工资，也就是实发工资，就需要用应发工资5000元减去个人缴纳的五险一金500元，再减去可能存在的个人所得税等其他扣除项目。所以，应发工资包含个人缴纳的五险一金，会使得我们实际拿到手的工资比应发工资要少一些。