人事托管缴纳三险是否合法？

人事托管缴纳三险，从法律角度来看，需要从多个方面来分析其合法性。

首先，我们要了解什么是人事托管。人事托管是指企业将员工的人事档案管理、社会保险缴纳等人事事务委托给专业的人力资源服务机构来办理。三险通常是指养老保险、医疗保险和失业保险，这是社会保险的重要组成部分。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

当企业选择人事托管来缴纳三险时，如果人事托管机构具备合法的资质，并且与企业签订了规范的委托协议，明确双方的权利和义务，同时按照法律规定按时足额为员工缴纳社会保险，那么这种人事托管缴纳三险的方式是合法的。

然而，如果人事托管机构没有合法资质，或者在缴纳过程中出现未按时足额缴纳等情况，就会存在法律风险。对于企业来说，仍然要承担因为未依法为员工缴纳社会保险而带来的法律责任，比如可能面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。对于员工而言，社会保险权益可能无法得到保障，比如影响养老金的领取、医疗保险的报销等。

所以，企业在选择人事托管机构时，一定要谨慎审查其资质，签订详细的委托协议，并定期监督社会保险的缴纳情况，以确保人事托管缴纳三险的合法性和员工社会保险权益的实现。