将惩罚的钱奖励给别人是否合法？

在探讨将惩罚的钱奖励给别人是否合法这个问题时，需要分不同的场景来进行分析。

首先，如果是在行政领域，行政机关进行的罚款是一种行政处罚措施。行政处罚具有法定性和严肃性，罚款所得必须上缴国库，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分。依据《中华人民共和国行政处罚法》第七十四条规定，除依法应当予以销毁的物品外，依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，必须全部上缴国库，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分。所以行政机关不能将罚款随意奖励给别人，否则就违反了法律规定，会面临相应的法律责任。

其次，在企业单位内部，如果企业依据依法制定并公示的规章制度对员工进行罚款，这属于企业内部的管理行为。企业罚款的目的通常是为了规范员工行为、维护正常的生产经营秩序。然而，企业是否可以将罚款用于奖励其他员工，目前并没有明确统一的法律规定。不过企业的这种行为需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度要符合法律法规的要求。如果企业没有合法有效的规章制度支持，随意将罚款用于奖励，可能会引发员工的不满和劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以企业要将罚款用于奖励，需要遵循民主程序制定相关制度。

最后，在一些民间组织、社会团体等非官方、非企业性质的团体中，若团体自行制定了规则对成员进行罚款，并将罚款用于奖励其他成员。只要这种规则是经过全体成员协商一致同意的，且不违反法律法规的强制性规定，那么从法律上来说一般是被允许的。因为这种情况下属于团体成员之间的自治约定，法律通常尊重当事人的意思自治。但如果这种约定侵犯了成员的合法权益，比如存在明显的不公平、不合理等情况，成员也可以通过协商、调解或者法律途径来维护自己的权益。总之，将惩罚的钱奖励给别人是否合法要根据具体的场景和相关的法律规定来判断。