在编教师取保候审期间正常上班工资被扣合法吗？

首先，我们来明确一下“取保候审”这个概念。取保候审是一种刑事强制措施，简单来说，就是在犯罪嫌疑人、被告人符合一定条件时，司法机关责令其提出保证人或者交纳保证金，保证其不逃避或妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到。

对于在编教师在取保候审期间正常上班工资被扣是否合法这一问题，要依据相关法律规定来判断。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号），对于事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果教师所在单位属于事业单位性质，此规定有一定的参考意义。

但在编教师在取保候审期间正常上班，为单位提供了劳动。从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照单位的要求正常出勤并完成工作任务，单位就应当支付相应的工资。

所以，如果在编教师在取保候审期间正常上班，单位仅以其处于取保候审状态就扣除工资，是不符合《劳动法》原则的。不过考虑到事业单位人事管理的特殊性和相关通知规定，可能会存在一定争议。

如果遇到这种情况，教师可以先与单位进行沟通协商，说明自己正常上班的情况，要求单位按照正常工作支付工资。若协商不成，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向教育行政主管部门反映情况，寻求合理的解决办法。