教师请假扣工资的标准是多少？
我是一名教师，因为家里有事需要请假，但不清楚学校扣工资的标准是否合理。想了解下，在法律层面上，教师请假扣工资的标准到底是多少呢？ 有没有一个明确的规定呢？
张凯执业律师
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教师请假扣工资的标准在法律上并没有统一的、明确的具体数额规定，而是会受到多种因素的影响，要根据不同情况来判断。
首先，我们得看教师所在单位的性质。如果教师属于公办学校的事业编制人员，其工资待遇和请假扣薪等问题主要受人事管理相关规定和单位内部规章制度的约束。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。在工资待遇方面，单位有权依据自身制定的合理规章制度来规范请假期间的工资发放。例如，有的学校规定教师请病假在一定天数内，工资正常发放，超过天数后按一定比例扣除绩效工资等。
要是教师在民办学校工作，他们与学校之间是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规。这些法律保障劳动者的合法权益，同时也允许用人单位依法制定规章制度。民办学校可以在规章制度中规定请假扣工资的办法，但该规章制度需通过民主程序制定，并且向劳动者公示。比如，规定请事假一天扣除当天的基本工资等，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，不同类型的假期扣工资标准也有所不同。病假的话，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 工资标准的80%。而事假，一般是没有工资的，单位会按照请假天数扣除相应的工资。