辞职呈批件是否需要签字？

在法律层面来看，辞职呈批件是否需要签字需要分情况来详细分析。

首先，对于劳动者来说，签字具有重要意义。从法律概念来讲，签字是对自己行为和意愿的一种明确确认方式。当劳动者在辞职呈批件上签字，就表明这是其真实的辞职意愿表达。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式，在实际操作中，签字的辞职呈批件就是一种典型的体现。如果劳动者不签字，用人单位可能难以认定该呈批件是劳动者主动且真实的辞职申请。所以，从劳动者明确表达辞职意愿以及遵循法律规定的书面通知程序角度，劳动者签字是很有必要的。

其次，对于用人单位而言，相关负责人在辞职呈批件上签字也有其重要性。这代表着用人单位已经收到并知晓劳动者的辞职申请，是用人单位对该事项的一种确认行为。在后续处理劳动关系解除的相关事宜时，如办理工作交接、工资结算、出具离职证明等，签字的辞职呈批件可以作为重要的证据，证明用人单位已经按照法定程序处理了劳动者的辞职申请。比如在《工资支付暂行规定》中，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，有签字的辞职呈批件，就可以更好地明确工资结算的起始时间和相关流程。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在辞职呈批件上签字都是有必要的，它既符合法律规定，又能保障双方在解除劳动关系过程中的合法权益，避免不必要的纠纷。