小厂长给员工发工资是否合法？

在探讨小厂长给员工发工资是否合法这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。小厂长作为工厂运营管理中的一个角色，如果该工厂具有合法的用人单位主体资格，那么从本质上来说，给员工发放工资是履行用人单位支付劳动报酬义务的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了支付工资的形式（货币形式）、支付周期（按月）以及支付对象（劳动者本人）。只要小厂长按照这些规定，用货币形式按月将工资支付给员工本人，并且不存在克扣或无故拖欠的情况，那么这种发工资的行为就是符合法律规定的。

然而，在实际操作中，还需要注意一些其他问题。例如，工资的发放应该有明确的记录，包括工资数额、支付时间、支付方式等，这不仅是为了满足法律要求，也是为了保障员工和用人单位双方的权益。另外，如果小厂长所在的工厂是个体工商户形式，虽然个体工商户也属于合法的用人单位，但同样要遵守相关劳动法律法规。同时，如果工厂有正规的财务制度，通过公户发放工资会更规范，便于进行财务管理和税务申报等工作。

综上所述，小厂长给员工发工资本身并不必然违法，关键在于是否按照法律规定的方式和要求来进行操作。只要严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，这种发放工资的行为就是合法有效的。