个体户现金发工资是否合法？
我是个个体户，一直都是用现金给员工发工资。最近有员工提出疑问，说感觉现金发工资不太正规。我有点担心，这样现金发工资到底合不合法 呀？会不会有什么法律风险呢？
张凯执业律师
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个体户用现金发工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币，在我国就是人民币，现金属于人民币的一种形式。所以从这一点来看，个体户用现金发工资是符合以法定货币支付工资这一要求的。
然而，用现金发工资也存在一些需要注意的问题。在实际操作中，使用现金发放工资可能会给工资支付记录的留存和证明带来困难。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果个体户用现金发工资，就需要确保有完善的工资发放记录，比如让员工签字确认领取的工资数额和时间等，以此来证明工资已经按时足额发放。
另外，从税务角度来看，现金发放工资可能会增加税务监管的难度。税务部门通常会根据企业的工资发放记录来核实企业是否如实申报员工收入和缴纳相关税费。如果没有清晰的工资发放记录，可能会被税务部门怀疑存在少报收入、逃避纳税等问题，从而带来税务风险。
综上所述，个体户现金发工资本身是合法的，但要满足法定货币支付的要求，同时做好工资发放记录的留存工作，以避免可能出现的法律和税务风险。