社保是本月计提下月缴纳吗？

社保是否本月计提下月缴纳，需要结合企业的实际操作以及相关法律法规要求来判断。下面从几个方面为您详细解释。

首先，我们来了解一下“计提”和“缴纳”这两个概念。计提社保，简单来说，就是企业在会计核算时，预估当月应该承担的社保费用，并记录在账上。缴纳社保，则是企业按照规定，把这笔费用实际支付给社保机构。

在会计处理上，遵循权责发生制原则。权责发生制就是说，只要是属于本期的收入和费用，不管款项有没有实际收付，都要作为本期的收入和费用处理；不属于本期的收入和费用，即便款项在本期收付，也不能作为本期的收入和费用。按照这个原则，企业一般会在本月计提当月应该承担的社保费用，这是因为社保费用是企业在当月经营过程中产生的成本，应该在当月进行核算。

而关于社保的缴纳时间，并没有统一的、强制性的规定必须是本月计提下月缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。各地社保机构会根据当地实际情况，规定社保缴纳的具体时间和方式。有些地区可能要求企业在当月缴纳当月的社保，有些地区则允许企业本月计提，下月缴纳。

企业通常会根据自身的财务核算和资金安排来确定社保缴纳时间。比如，企业为了方便统一核算工资和社保费用，可能会选择本月计提下月缴纳的方式。这样可以确保工资核算和社保费用的匹配性，也便于企业进行财务管理。

综上所述，社保不一定是本月计提下月缴纳。企业需要依据当地社保政策规定以及自身财务核算的要求，合理安排社保的计提和缴纳时间。同时，企业要严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。