社保工伤是法律强制的吗？

社保工伤是具有法律强制性的。下面为您详细解释：

首先，工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，它的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通俗来讲，就是员工在工作中受伤或者得了职业病，工伤保险可以帮员工支付治疗费用，还能给予一定的经济补偿，同时也减轻了单位的赔偿压力。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这就表明了，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，具有强制性。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳工伤保险。

另外，《工伤保险条例》第六十二条也规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这进一步强调了工伤保险的强制性，用人单位不缴纳工伤保险是要承担法律责任的。

所以，如果您所在的用人单位没有为您缴纳工伤保险，您可以与用人单位协商，要求其补缴。如果协商不成，您可以向社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。