当月入职当月离职是否需要交社保？

在探讨当月入职当月离职是否需要交社保这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作等多个方面来分析。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。从法律层面来看，无论员工是当月入职当月离职，还是工作时间较长，只要存在劳动关系期间，单位都应该按照规定为员工缴纳社保。

在实际情况中，社保缴纳一般是按月进行操作的。对于当月入职当月离职的情况，虽然员工工作时间较短，但只要满足用人单位向社保经办机构申报的时间要求，就应当为员工缴纳社保。不过，不同地区的社保申报和缴纳时间规定可能存在差异。有些地区规定社保申报时间是每月的特定日期之前，如果员工入职时间较晚，错过了这个申报时间，那么当月可能无法缴纳社保。

另外，关于费用承担问题，社保费用通常是由用人单位和员工共同承担的。根据相关规定，用人单位需要承担一定比例的社保费用，员工也需要从工资中扣除相应的个人缴纳部分。所以，如果当月为员工缴纳了社保，员工也需要承担自己应缴纳的那部分费用。

综上所述，当月入职当月离职，在符合社保申报和缴纳规定的情况下，用人单位需要为员工缴纳社保，员工也需要承担个人部分的费用。但具体操作还需结合当地社保政策和用人单位的实际情况来确定。