员工几号离职，公司可以不缴纳当月社保？

在探讨员工几号离职公司可以不缴纳当月社保这个问题前，我们先来了解几个关键法律概念。

社保，也就是社会保险，它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是一项法定义务，这是为了保障员工的基本权益。

目前，我国并没有明确的法律条文规定员工具体几号离职，公司就可以不缴纳当月社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要员工和公司在当月存在劳动关系，公司原则上就应该为员工缴纳社保。

在实际操作中，不同地区可能有不同的做法和规定。有些地方以月中为界限，如果员工在月中之前离职，公司可能不用缴纳当月社保；但也有些地方要求只要员工在当月有一天在职，公司就需要缴纳全月社保。这主要是因为各地社保政策和申报时间不同。

对于员工和公司来说，应该在劳动合同或者相关协议中明确社保缴纳的具体事宜。如果发生争议，员工可以通过与公司协商解决。若协商不成，还可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，不能简单地依据离职日期来判断公司是否缴纳当月社保，而要综合考虑法律规定、当地政策以及实际情况等多方面因素。