残保金超比例奖励是否需要征税？

首先，我们来明确一下残保金超比例奖励的概念。残保金超比例奖励是指用人单位安排残疾人就业超过规定比例时，所获得的一种奖励。

关于是否需要对这笔奖励征税，主要涉及到企业所得税和增值税这两个方面。

从企业所得税的角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括销售货物收入、提供劳务收入、转让财产收入、股息、红利等权益性投资收益、利息收入、租金收入、特许权使用费收入、接受捐赠收入以及其他收入。一般情况下，残保金超比例奖励属于企业从政府取得的其他收入，应计入企业当年收入总额，计算缴纳企业所得税。不过，如果该奖励符合《财政部 国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税〔2011〕70号）规定的不征税收入条件，即企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件、财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求、企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算，那么可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。

再看增值税方面，目前并没有相关规定表明残保金超比例奖励属于增值税应税行为，所以通常情况下，残保金超比例奖励不需要缴纳增值税。

综上所述，残保金超比例奖励一般需要计入企业所得税的收入总额计算纳税，但符合特定条件时可以作为不征税收入处理；而通常不需要缴纳增值税。企业在处理这笔奖励的税务问题时，要仔细对照相关法规规定，必要时可以咨询当地税务机关，以确保税务处理的准确性。