一次性伤残补助金是否有年龄限制？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。通俗来讲，就是当劳动者在工作中受伤并被认定为伤残后，工伤保险基金或者用人单位会按照一定标准一次性支付给劳动者的一笔钱，用于弥补其因伤残带来的经济损失。

关于一次性伤残补助金是否有年龄限制，从法律规定来看，并没有直接的年龄限制条款。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金标准做了明确规定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

不过，虽然没有直接的年龄限制，但年龄可能会在一些间接方面产生影响。比如在确定本人工资时，如果是临近退休年龄的职工，其工资水平可能相对较低，从而影响一次性伤残补助金的具体数额。另外，在一些地区，对于接近退休年龄的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会根据距离退休的时间进行一定比例的递减，但这并不等同于一次性伤残补助金有年龄限制。总体而言，只要符合工伤认定和伤残鉴定条件，无论年龄大小，都有权利获得一次性伤残补助金。