解除劳动合同后年终奖还有吗？

在探讨解除劳动合同后是否还有年终奖这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，年终奖本质上是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，给予员工的一种额外奖励，它并非法律强制要求企业必须发放的薪酬项目。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了企业在年终奖发放方面一定的自主权。然而，如果企业与员工在劳动合同或者规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，那么企业就需要按照约定执行。

如果在劳动合同中有明确条款表明，年终奖是按照员工全年的工作表现和出勤情况等因素来发放，而员工在解除劳动合同前已经满足了这些条件，那么员工就有权要求企业支付年终奖。例如，合同约定只要员工在当年工作满一定时长且无重大违规行为，就可以获得年终奖，而员工在解除合同时已经符合这些要求，企业就不应无故克扣。

另外，如果企业的规章制度对年终奖有详细规定，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，也具有法律效力。比如，规章制度规定年终奖会在次年年初根据上一年度的经营业绩和员工绩效考核结果发放，即使员工在年底前解除了劳动合同，但只要其绩效考核达标，企业也应该按照规定发放相应的年终奖。

但是，如果企业没有在合同或规章制度中对年终奖作出明确约定，或者约定员工只有在发放年终奖时仍在职才能获得，那么员工在解除劳动合同后主张年终奖可能会比较困难。不过，在司法实践中，法院也会综合考虑企业的经营状况、员工的工作表现等因素，来判断是否应该支持员工的诉求。总之，解除劳动合同后能否拿到年终奖，关键要看合同约定、企业规章制度以及具体的实际情况。