辞退补偿2N有上限吗？

辞退补偿2N在一定情况下是有上限的。首先，我们来解释一下辞退补偿2N的含义。在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，这里的二倍就是我们所说的2N。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就意味着，如果劳动者工资过高，达到了当地上年度职工月平均工资三倍及以上，那么在计算经济补偿时会有一个上限，经济补偿最多只能按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算，并且补偿年限最多不超过十二年。由于2N是经济补偿的二倍，所以在这种情况下，辞退补偿2N也是有上限的。

举例来说，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，高于这个标准，那么在计算经济补偿时，就按照15000元来计算。假设该劳动者在单位工作了15年，按照正常计算经济补偿应该是15个月工资，但由于有年限上限，最多只能按照12个月来计算。所以其经济补偿就是15000×12 = 180000元，而辞退补偿2N就是180000×2 = 360000元。

总之，对于普通工资水平的劳动者来说，辞退补偿2N一般没有上限，但对于高工资劳动者，基于法律规定，辞退补偿2N是存在上限的。