辞退补偿最多能补多少个月？

辞退补偿通常是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，一般情况下，工作年限越长，补偿月数越多，但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿月数最多为十二个月。而对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，法律并没有明确规定补偿月数的上限，理论上会按照实际工作年限来计算补偿月数。